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ORGANIZACIÓN

Toda organización requiere alineación entre los objetivos que persigue, el modelo de negocio propuesto para alcanzarlos, los procesos que organizan las acciones, las estructuras que sostienen esos procesos y sobre todo una cultura que modela el modo en que actúan.

En Delta, trabajamos con el Equipo Directivo o con cada Dirección como cliente individual, porque toda Dirección, es una organización en sí misma.

Hemos colaborado con diferentes tipos negocios, en diferentes geografías y culturas para alcanzar juntos la mejor alineación en cada contexto. Trabajando con líderes Comerciales, de Recursos Humanos o Finanzas, hemos diseñado estrategias para introducir nuevos modelos y dinámicas de trabajo, procesos y herramientas ajustados a los desafíos que esas Direcciones estaban enfrentando.

Toda esa experiencia, la ponemos a trabajar en procesos de intervención de equipos, con una mirada estratégica y sistémica, asegurando que la nueva dinámica que se genere entre los miembros del equipo conlleven al éxito del cambio deseado.

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Talento

El talento es el combustible de la organización. Se inicia con el proceso de atracción que va desde el desarrollo de la marca empresa hasta el onboarding a la compañía y la posición.

El desarrollo de talento es un sistema donde intervienen variados elementos. Podemos compartir nuestra experiencia para resolver un elemento específico de este sistema o trabajando junto al Equipo de Dirección de su empresa para diseñar y ejecutar un plan integral de desarrollo.

En Delta entendemos al desarrollo de talento como un sistema, donde cada elemento impacta y es impactado por los demás. Un modelo efectivo que requiere prestar atención a cada uno de sus elementos; porque el sistema de su organización es tan fuerte como su elemento más débil.

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Cultura

Loren Ipsum

Diagnóstico de Cultura
Diversidad e Inclusión
Sustentabilidad

Change Management

Loren Ipsum

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