Sucesión y Cuadros de Reemplazo

Uno de los principales desafíos de las empresas es garantizar el éxito a lo largo de los años, con equipos de management que permitan generar resultados positivos y una cultura empresaria deseada.

 

Pensar la empresa a 3 ó 5 años no es solamente un ejercicio de planeamiento, sino es un proceso que debe permitir contar con los mejores recursos humanos en las posiciones críticas.

 

Nuestro abordaje, más que una herramienta puntual, es un proceso que permita generar una cultura de planeamiento estratégico de sus recursos humanos.

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